КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНАЦИОННОМУ ТЕСТИРОВАНИЮ
ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
"ТРУДОВОЕ ПРАВО"

Порядок проведения экзамена: Из указанных вопросов компьютер в случайном порядке предложит Вам 60. Время ответа на вопрос 30 секунд. Если Вы не ответите на текущий вопрос, переход к следующему будет невозможен. Помните, что из всех вариантов ответа только один является правильным, причем сами варианты ответа всякий раз будут даваться в ином порядке. Таким образом, прежде всего, нужно запомнить правильный ответ, а не его порядковый номер в перечне вопросов.

Критерии оценки следующие:
55 и более правильных ответов - "отлично";
50 - 54 правильных ответа - "хорошо";
45 - 49 правильных ответов - "удовлетворительно"
44 и менее правильных ответов - "неудовлетворительно".

Успехов!

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ, ТРУДОВОГО ПРАВА.

Когда сформировался научный и законодательный потенциал трудового права в России?
в дореволюционный период
в период НЭПа
в результате победы социалистической революции
в условиях развитого социализма
в период военного коммунизма

Предмет трудового права - это:
имущественные и личные неимущественные отношения между работниками
труд индивидуального предпринимателя
трудовые отношения членов производственного кооператива
трудовые и иные тесно связанные с ними общественные отношения в сфере наемного труда
отношения в сфере распределения акций и дивидендов работников акционерных обществ.

Какое из указанных понятий шире?
система оплаты труда
система трудового права
система трудового законодательства
система правоотношений трудового права
система науки трудового права

Какую из перечисленных функций нельзя отнести к функции трудового права?
экономическую
социальную
политическую
регулятивную
охранительную

Объектом трудового договора является:
заработная плата
результат работы
живой труд
средства производства
прибыль.

Трудовым правом не регулируется:
коллективный труд
наемный труд
самостоятельный труд
несамостоятельный труд
сам процесс труда

Критерием для выделения трудового права как отрасли права является:
предмет правового регулирования
норма трудового права
метод правового регулирования
трудовое правоотношение
предмет и метод правового регулирования.

Метод трудового права носит характер:
императивный
диспозитивный
комплексный
рекомендательный
доверительный.

Что нельзя назвать характерной чертой метода правового регулирования трудового права?
отношения субординации субъектов
экономическое равенство работника и работодателя
авторитарность
сочетание централизованного, локального и индивидуального регулирования
отношения координации между потенциальными работниками и работодателями.

Локальное регулирование:
предусматривает фиксацию минимального уровня трудовых прав и гарантий для работников
отражает общие начала правового регулирования
имеет место в пределах данной организации
носит принудительно-государственный характер
локализует исходные начала правового регулирования труда.

К общей части отрасли трудового права относится институт:
трудового договора
социального партнерства
дисциплины труда
охраны труда
рабочего времени и времени отдыха

Что из перечисленного входит в сферу действия трудового права?
авторский договор
договор о возмездном оказании услуг
договор между адвокатом и юридическим бюро
договор трудового поручения
договор между адвокатом и его клиентом об оказании юридической помощи

Что в трудовом праве понимают под оценочным понятием?
понятие, раскрываемое посредством денежного эквивалента
понятие, раскрываемое правоприменителем
понятие, характеризующее степень материальной ответственности
понятие, раскрываемое актом оценки имущества предприятия
понятие, характеризующее действие конкурсного управляющего по составлению реестра кредиторов

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Трудовая правосубъектность - это:
трудовая праводееспособность
трудовая праводееспособность и деликтоспособность
субъект трудового права
признаваемая государством совокупность субъективных прав и обязанностей
признаваемая государством трудовая праводееделиктоспособность

Правовой статус гражданина и правовой статус работника:
совпадают
не имеют ничего общего
первый возникает раньше
второй возникает раньше
возникают одновременно

Что определяет степень профессиональной подготовки к специальному труду?
специальную трудоспособность
индивидуальную трудоспособность
профессиональную правосубъектность
специальную правосубъектность
степень трудоспособности

Юридическое лицо становится субъектом трудового права с момента:
государственной регистрации
возникновения гражданской правосубъектности
принятия первого работника
принятия устава
утверждения става о дисциплине

Лица, состоящие с работодателями в гражданско-правовых отношениях:
являются членами трудового коллектива
объединены едиными правилами поведения в процессе труда
юридически подчинены работодателю
находятся вне действия локальных актов о труде

По общему правилу трудовое совершеннолетие наступает с:
14 лет
15 лет
16 лет
18 лет
21 года

Укажите минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
18 лет
16 лет
15 лет
14 лет
Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос

При каком условии трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет?
при согласии одного из родителей
при согласии комиссии по делам несовершеннолетних
при согласии одного из родителей и органов опеки и попечительства
при согласии органов опеки и попечительства

Правовые нормы, определяющие рабочее время и время отдыха педагогических работников, относятся к статусу:
общему
специальному
индивидуальному
локальному
учебному

Укажите условие, могущее стать препятствием к заключению трудового договора в сфере игорного бизнеса:
пол
раса
отсутствие регистрации по месту жительства
возраст
беременность

Граждане РФ, проживающие вне ее территории:
не могут состоять в российских профсоюзах
могут состоять в российских профсоюзах
могут, если профсоюз зарегистрирован в Министерстве Юстиции РФ
не могут, если против этого возражают органы государственной власти страны проживания
могут, если указанные граждане получили указанное право при содействии соответствующей миграционной службе

Профсоюзы не имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по признаку:
отраслевому
территориальному
национальному
иному, учитывающему профессиональную специфику

Свои уставы профсоюзы разрабатывают и утверждают:
с разрешения органов государственной власти
самостоятельно
путем согласования с вышестоящей профсоюзной организацией
под контролем Федеральной Инспекции Труда
по согласованию с соответствующими объединениями работодателей

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:
государственной разрешительной регистрации
государственной уведомительной регистрации
включения в реестр профессиональных объединений
утверждения Устава
уплаты регистрационного сбора

Учащиеся 11 класса средней школы:
имеют право объединиться в профсоюз
не имеют такого права
могут сделать это с разрешения своих родителей или лиц, их заменяющих
могут сделать это с разрешения директора школы
имеют право объединиться в профсоюз, но не имеют право зарегистрировать его в качестве юридического лица

Укажите возраст, с которого лицо имеет право реализовать свое право на членство в профсоюзе:
14 лет
15 лет
16 лет
18 лет
21 год

По какому признаку профсоюзы имеют право создавать свои объединения?
географическому
политическому
отраслевому
национальному
половому

Государственная регистрация профсоюзов:
является необходимым элементом их правоспособности
является обязательной
является условием признания за ними прав юридического лица
носит разрешительный характер
является единственным законным основанием для их деятельности

В том случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, она может быть запрещена:
Постановлением Правительства
Указом Президента
Представлением Генерального Прокурора
Распоряжением Федеральной Инспекции Труда
Решением Верховного Суда РФ по заявлению Генерального прокурора РФ


СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Социальное партнерство - это:
система взаимоотношений между работниками и работодателями, направленная на обеспечение участия работников в управлении производством
система взаимоотношений между работодателями и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение участия работников в управлении производством
система взаимоотношений между работниками, работодателями и представителями профсоюзных организаций, направленная на обеспечение участия работников в управлении производством
система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение участия работников в управлении производством
система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей

Являются ли субъектами социального партнерства органы государственной власти?
являются
не являются
являются в тех случаях, когда выступают в качестве работодателей
являются только на федеральном уровне

Что из перечисленного не является принципом социального партнерства?
равноправие сторон
ответственность сторон
реальность принимаемых на себя обязательств
подконтрольность и поднадзорность
контроль за выполнением принятых соглашений и коллективных договоров

Коллективный договор не может заключаться:
в организациях
в филиалах
в представительствах
в обособленных структурных подразделениях
в сфере деятельности индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юридического лица и использующих наемный труд

Содержание и структура коллективного договора определяются:
законодательством РФ
сторонами
рекомендациями федеральной инспекции труда
положениями трехсторонних соглашений
рекомендациями МОТ

Что обязаны сделать представители стороны, получившие письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров?
в течение 7 календарных дней вступить в переговоры
в течение 7 календарных дней провести предварительные слушания
в течение 7 рабочих дней подготовить мотивированный ответ
в течение 7 рабочих дней вступить в переговоры
немедленно вступить в переговоры

На какой срок заключается коллективный договор?:
на срок не более двух лет
на срок не более трех лет
на срок не менее пяти лет
на срок не более четырех лет
на срок не менее трех лет

Допускается ли продление срока действия коллективного договора?
нет
допускается на срок не более одного года
допускается на срок не более трех лет
допускается только в случае реорганизации
допускается только с разрешения органов федеральной инспекции труда

С какой целью коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду?
для предварительной правовой экспертизы проекта
для разрешительной регистрации
для уведомительной регистрации
для контроля за его выполнением
для признания его вступившим в силу

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах, несут ответственность:
уголовную
дисциплинарную
административную
гражданско-правовую
материальную

На какой срок освобождаются от основной работы лица, участвующие в коллективных переговорах?
на весь срок переговоров
на срок, определяемый соглашением сторон, но не более двух месяцев
на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
на срок, определяемый соглашением сторон, но не более четырех месяцев
такая льгота законом не предусмотрена


ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что понимается под принципами трудового права?
ведущие теории в науке трудового права
руководящие идеи правового регулирования общественных отношений
исходные начала правовой культуры
политические принципы профсоюзного движения в защиту прав трудящихся
главные представления о праве в сфере правосознания


Не считается принудительным трудом выполнение работы в качестве:
средства наказания за участие в забастовке
метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
средства поддержания трудовой дисциплины
меры уголовного наказания, предусмотренного вступившим в законную силу приговором суда
меры дискриминации по признакам социальной принадлежности

Куда может обратиться за защитой своих прав лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации?
только в суд
сначала в органы федеральной инспекции труда, а затем в суд
в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд

Что из перечисленного следует отнести к принудительному труду?
работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы
требование работодателя об исполнении работником своих трудовых обязанностей

Что не является дискриминацией?
установление преимуществ в зависимости от пола
установление льгот для женщин и молодежи
установление преимуществ для членов профсоюза
установление различий в зависимости от регистрации по месту жительства
установление льгот в зависимости от социального происхождения.

Нормативно-правовые акты о труде по общему правилу:
имеют обратную силу
не имеют обратной силы

В случае противоречия между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
ТК РФ
Иной федеральный закон
В каждом конкретном случае это вопрос разрешается правоприменителем

Что из перечисленного относится к ведению органов государственной власти субъектов РФ?
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров
порядок расследования несчастных случаев на производстве
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
все перечисленное
не подходит ни один из ответов

Локальный нормативный акт, принятый без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, считается:
оспоримым
недействительным
действительным до момента признания его недействительным

На кого распространяется действие трудового законодательства?
на лиц, ищущих работу и заключивших с работодателем ученический договор на профессиональное обучение
на лиц, заключивших с работодателем ученический договор на переобучение без отрыва от работы в данной организации
на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

С какого момента начинается течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение прав и обязанностей?
с календарной даты, определяющей начало возникновения прав и обязанностей
со следующего дня после календарной даты, определяющей начало возникновения прав и обязанностей

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется:
федеральными органами государственной власти
органами государственной власти субъектов РФ
органами местного самоуправления
актами о труде, принимаемыми работодателями
коллективными договорами и соглашениями

На кого распространяются нормативно-правовые акты о труде?
на всех работников
на всех работников, использующих свою способность к труду
на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем


Если последний день срока приходится на нерабочий день, какой день считается днем окончания срока?
этот нерабочий день
ближайший следующий за ним рабочий день
независимо от того, рабочий это или нерабочий день, - конкретная календарная дата


ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Что в современном трудовом праве является аналогом понятия "хозяйской власти", предложенного Л.С. Талем?
властные полномочия государственных органов
обязательность исполнения предписаний органов государственной власти
экономическое преимущество работодателя
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
личная зависимость работника от работодателя

Что является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение?
договор подряда
приказ о приеме на работу
трудовой договор
заявление о приеме на работу
заявление о приеме на работу и изданный на его основе приказ о приеме на работу

Что является основанием возникновения трудовых отношений?
избрание на должность
направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
трудовой договор
назначение на должность
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

В каком случае в результате избрания на должность возникают трудовые отношения?
всегда
если подобное избрание предполагает выполнение работником определенной трудовой функции
если это не противоречит ФЗ "О выборах"

Что понимается под отношениями, основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником определенной работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку за плату?
трудовой договор
трудовое соглашение
трудовые отношения
гражданско-правовые отношения
гражданский договор о труде

Трудовые отношения:
носят разовый характер
являются длящимися
носят одномоментный характер
будучи теоретической категорией, существуют вне времени
не могут быть прекращены

К правоотношениям трудового права не относятся отношения, связанные с:
выполнением своих служебных обязанностей работниками службы занятости
выплатой пособия по безработице
направлением безработного к потенциальному работодателю
выполнением общественных работ гражданами, зарегистрированными в качестве безработных
заключением коллективного договора

Что не входит в понятие трудового правоотношения?
субъективное право и юридическая обязанность
юридическое содержание
фактическое содержание
экономическое содержание
личный состав

Если закон, иной нормативно-правовой акт или устав (положение) организации не определяет перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, возможно ли возникновение трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности?
да
нет

Что не входит в число обязанностей работника?
добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей
выполнение установленных норм труда
бережное отношение к имуществу других работников
членство в профсоюзе в целях защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
незамедлительное сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для сохранности имущества работодателя


Кто является субъектами предшествующих отношений?
работники и профсоюзный орган
служба занятости и потенциальный работник
учебное заведение, профсоюзный орган и служба занятости
органы службы занятости, работник и работодатель
органы занятости и работодатель

Кто является субъектами организационно-управленческих отношений?
работник, работодатель, КТС, суд общей юрисдикции
работник, работодатель, примирительная комиссия и трудовой арбитраж
работники, их представители и представители администрации
работник, работодатель и сотрудники Рострудинспекции
работник, трудовой коллектив, орган местного самоуправления

Организационно-управленческие отношения возникают с момента:
государственной регистрации юридического лица
создания выборного профсоюзного органа
издания в организации локального акта, обязательного для исполнения работниками
утверждения руководителя или управляющего на должность
создания органа общественной самодеятельности

Под имущественным элементом трудовых отношений принято понимать:
производимый товар
сам труд
способность работника к труду
оплату труда
рабочую силу

Что не является отличительной чертой трудового правоотношения?
авторитарность
безвозмездность
личный характер
вознаграждение
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Обязательность решений администрации для подчиненных работников - это:
охранительный элемент трудовых отношений
дисциплинарный
управленческий (организационный)
материальный
процессуальный

К фактическому содержанию правоотношения не относится:
сам труд
экономическое содержание
трудовой договор
материальное содержание
трудовая деятельность.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Что из перечисленного является свойством трудового договора?
соглашение сторон
авторитарность
порождение им трудового правоотношения
вознаграждение

Что не является обязательным элементом трудового договора?
сама работа
подчинение хозяйской власти
вознаграждение
результат работы
авторитарность

Каким по своей природе является трудовой договор?
реальным
консенсуальным
вербальным
формализованным


Что не относится к существенным условиям трудового договора?
место работы (с указанием структурного подразделения)
дата начала работы
условие об испытании
условия оплаты труда
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Может ли работник уволиться в период испытания по собственному желанию?
да
нет
может с предварительного согласия выборного профсоюзного органа
может, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели
может, если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности

Кому не может быть отказано в заключении трудового договора?
беременной женщине
лицу, приглашенному на работу в порядке перевода и обратившемуся к данному работодателю в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы
инвалиду

В какие органы следует обращаться с жалобой на отказ в заключении трудового договора?
в прокуратуру
суд
вышестоящий орган
комиссию по трудовым спорам
трудовой арбитраж

Какой из указанных документов работодатель не вправе требовать при заключении трудового договора?
паспорт
трудовую книжку
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документ об образовании
профсоюзный билет

Какой из указанных документов работодатель не вправе требовать при заключении трудового договора с работником, поступающим на работу на условиях совместительства?
паспорт
трудовую книжку
документ об образовании
справку об условиях труда по основному месту работы

Кто оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора впервые?
сам работник
работодатель
соответствующее отделение Фонда государственного пенсионного страхования

Кем устанавливается форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек?
сторонами коллективного договора
федеральным законом
Правительством РФ
Президентом
Российской трехсторонней комиссией

Входит ли в число обязанностей работодателей - физических лиц ведение трудовых книжек своих работников? Введите ответ:

В каком случае работодатель освобождается от ведения трудовой книжки работника?
если работник проработал в организации менее 5 дней
если работник работает на условиях неполного рабочего времени
если работник сам попросил об этом работодателя
если в организации отсутствует отдел кадров

Кто из работодателей вносит в трудовую книжку работника запись о его работе по совместительству?
любой работодатель по выбору работника
по основному месту работы
по месту работы по совместительству

Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома работодателя, такой договор считается:
недействительным вплоть до его надлежащего оформления
заключенным
оспоримым
срочным
фиктивным

В какие сроки работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе?
немедленно
в недельный срок
в понедельник
в срок не позднее 3 дней со дня фактического допуска
спустя 5 дней с момента фактического допуска

Что является основанием для издания приказа о приеме на работу?
заявление работника
резолюция работодателя
трудовой договор

В какие сроки работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу?
в трехдневный срок со дня издания приказа
в трехдневный срок со дня подписания трудового договора
в трехдневный срок со дня внесения соответствующей записи в трудовую книжку
в трехдневный срок со дня написания заявления о приеме на работу

Распространяются ли на работника в период испытательного срока локальные акты о труде? Введите ответ:

В отношении кого из перечисленных лиц может быть установлен испытательный срок?
беременных женщин
лиц, не достигших 18 лет
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Засчитывается ли в срок испытания период, когда работник фактически отсутствовал на работе? Введите ответ:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании:
не препятствует работодателю установить испытание в приказе
означает, что работник принят без испытания
позволяет установить испытание на срок не более 1 месяца
требует специального разрешения профсоюза на установление испытания

Каков максимальный срок испытания для руководителей организации?
1 месяц
3 месяца
6 месяцев
9 месяцев

По общему правилу срок испытания не может превышать:
1 месяц
3 месяца
5 месяцев
9 месяцев

К кому можно обратиться с жалобой на решение работодателя об увольнении работка при неудовлетворительном результате испытания?
в суд
выше стоящему начальнику
в трудовой арбитраж
в КТС
в примирительную комиссию

Что из перечисленного не требует письменного согласия работника?
перевод на другую постоянную работу в той же организации
перевод на постоянную работу в другую организацию
перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией
перевод на постоянную работу на другое рабочее место при сохранении прежней трудовой функции

В каком случае допускается изменение существенных условий труда по инициативе работодателя?
по причинам, связанным с дефицитом фонда заработной платы
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
по причинам, связанным с личными неприязненными отношениями между работником и работодателем
по причинам, связанным с переименованием организации

В какие сроки работодатель обязан предупредить работников о грядущих изменениях существенных условий труда?
не позднее, чем за 1 месяц
не позднее, чем за 2 месяца
не позднее, чем за 3 месяца
не позднее, чем за 6 месяцев

Требует ли временный перевод для замещения отсутствующего работника письменное согласие переводимого работника?
да
нет
да, если он переводится на работу, требующую более низкой квалификации

Укажите максимальный срок временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости:
до 1 месяца
до 2 месяцев
до 3 месяцев

Сотрудницу трижды переводили на другую работу для замещения отсутствующей работницы в период с 6 по 13 мая 2002 года, с 11 по 18 ноября 2002 года, с 25 декабря 2002 года по 15 января 2003 года. Нарушались ли таким образом права сотрудницы? Введите ответ:

Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудовых договоров с работниками?
нет
да
только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

Когда при смене собственника имущество организации становится возможным начать процесс по сокращению численности или штата работников?
после достигнутой договоренности о передаче права собственности на имущество
после государственной регистрации перехода права собственности
после нотариального удостоверения сделки
после торжественного банкета
поле увольнения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Что происходит с трудовыми отношениями в случае изменения подведомственности организации, а равно при ее реорганизации?
они автоматически прекращаются
они автоматически пролонгируются
они продолжаются с согласия работника

Какую форму предусматривает ТК РФ для изменения условий трудового договора?
устную
письменную
торжественную
дополнительную

Каким считается трудовой договор, если в нем не оговорен срок его действия?
срочным
заключенным на неопределенный срок

К каким условиям трудового договора относится условие об указании структурного подразделения?
существенным
факультативным

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока, трудовой договор:
считается прекращенным
подлежит пролонгации на следующий срок
считается заключенным на неопределенный срок

Что из перечисленного нельзя считать основанием для заключения срочного трудового договора?
принятие на работу для замены временно отсутствующего работника
необходимость проведения срочных работ для предотвращения несчастных случаев и аварий
пенсионный возраст работника
прием на работу в качестве юрисконсульта организации
прием на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников

Когда трудовой договор вступает в силу?
с момента написания заявления о приеме на работу
с момента издания приказа о приеме на работу
со дня подписания сторонами трудового договора
со дня подписания работодателем трудового договора

Когда трудовой договор вступает в силу?
с момента написания заявления о приеме на работу
с момента издания приказа о приеме на работу
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
с даты начала работы, указанной в трудовом договоре

Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей?
с момента издания приказа о приеме на работу
со дня подписания сторонами трудового договора
с понедельника
со дня, определенного трудовым договором

Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы?
с момента издания приказа о приеме на работу
со дня подписания сторонами трудового договора
с понедельника
на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу
в день вступления трудового договора в силу

Что происходит, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины?
трудовой договор признается недействительным в судебном порядке
работник подлежит увольнению по инициативе администрации за прогул
трудовой договор аннулируется
срок действия трудового договора приостанавливается
трудовой договор подлежит перерегистрации

В какие сроки со дня подачи работником письменного заявления о выдаче последнему копий документов, связанных с работой, работодатель обязан их выдать?
не позднее 5 рабочих дней
в недельный срок
не позднее 3 дней
немедленно, при условии оплаты работником этих услуг в размере, определенном коллективным договором
в первый следующий за днем подачи заявления приемный день начальника отдела кадров

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в случае прекращения трудового договора?
в день увольнения
за день до увольнения
не позднее 3 дней с момента увольнения
закон не регламентирует эту ситуацию

С какого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?
со дня увольнения
по истечении 3 дней со дня увольнения
со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой
со дня получения работником уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой

Какой день считается днем увольнения?
день издания приказа об увольнении
день ознакомления работника с приказом об увольнении
последний день работы
день окончательного расчета с работником

Кого из перечисленных лиц работодатель не вправе отстранить от работы?
появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
не прошедших в установленном порядке обучение в области охраны труда
не прошедших обучение и проверку знаний и навыков в области оплаты труда
не прошедших в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра

В каком случае производится оплата за все время отстранения от работы?
если алкогольное опьянение работника вызвало сильную интоксикацию организма
если причиной появления на работе в состоянии алкогольного опьянения явились неприятности в личной жизни работника
если работник не прошел обучение в области охраны труда по вине работодателя

Что предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон?
расторжение в любое время
расторжение по любому основанию

Когда расторгается срочный трудовой договор?
с момента предупреждения об истечении срока действия
с истечением срока его действия
с момента предупреждения об увольнении по причине истечения срока действия

Трудовой договор заключен на срок до 19 августа 200 года. Если работодатель не предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора, а работник 20 августа 2002 года не вышел на работу:
трудовой договор расторгается с истечением срока
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

За какой срок работник, выдержавший испытание, должен предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении по собственному желанию?
за 3 дня
за неделю
за 2 недели
за 1 месяц
за 2 месяца

В каком случае работодатель освобождается от обязанности расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?
если работник зачислен в образовательное учреждение
если работник выходит на пенсию
если работник подыскал другую подходящую работу
если работодатель грубо нарушает условия коллективного договора

Если работник предупредил работодателя о своем увольнении, но по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник продолжает работать:
трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя
трудовой договор продолжает действовать
трудовой договор аннулируется

Если работник предупредил работодателя о своем увольнении и по истечении срока предупреждения не вышел на работу:
работник подлежит увольнению за прогул
трудовой договор продолжает действовать
трудовой договор расторгается по инициативе работника

Что из перечисленного не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
прекращение деятельности работодателя - физического лица
смена собственника имущества организации
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Что не входит в понятие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?
прогул
разглашение работником охраняемой законом тайны
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
совершение по месту работы растраты чужого имущества, установленной вступившим в законную силу приговором суда

Что не входит в понятие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?
совершение по месту работы растраты чужого имущества, установленной вступившим в законную силу приговором суда
нарушение работником требований по охране труда, повлекших за собой тяжкие последствия
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
прогул

Что не входит в число обстоятельств, влекущих прекращение трудового договора независимо от воли сторон?
призыв работника на военную службу
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступивши в законную силу
не избрание на должность
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
совершение по месту работы растраты чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением относится к:
наступлению чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
обстоятельствам, прекращающим трудовой договор
основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя
случаям прекращения трудового договора вследствие нарушения предусмотренных законом правил при заключении трудового договора

Что не входит в число случаев прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил при заключении трудового договора?
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
отсутствие соответствующего документа об образовании, если таковое необходимо

Нарушение установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора:
автоматически прекращает трудовой договор
влечет прекращение трудового договора, если допущенное нарушение исключает возможность продолжения работы

Письменное сообщение выборному профсоюзному органу организации о принятом решении по сокращению численности штата является:
правом работодателя
обязанностью работодателя

Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
является обязательным
зависит от воли работодателя
зависит от воли работника

В какой из указанных периодов допускается увольнение работника по инициативе работодателя?
во время отпуска работника
в период нахождения работника в командировке
в период временной нетрудоспособности работника

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Что такое рабочее время?
это время работы по данной специальности, должности, квалификации
это специальный трудовой стаж
это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности
это время, в течение которого работник трудится над выполнением заказа

Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени? Введите цифру.

Сколько часов в неделю составляет нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет? Введите цифру.

Когда можно устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?
только при заключении трудового договора
при приеме на работу или впоследствии
при приеме на работу и в течение 10 дней после вступления трудового договора в силу

В каком случае работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день?
по просьбе работника, не достигшего 16 лет
по просьбе работника, не достигшего 18 лет
по просьбе работника, обучающегося на дневной форме обучения в ВУЗе
по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
по просьбе работника- инвалида 2 группы

Каким образом исчисляется продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени?
пропорционально отработанному ими времени
в зависимости от выполненного объема работа
на общих основаниях

Каким образом производится оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени?
пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работа
на общих основаниях

Что понимается под ночным временем?
работа в темное время суток
время с 22ч до 6 часов
время с 24 ч до 8ч

Каким образом компенсируется переработка, возникающая в результате невозможности уменьшения продолжительности рабочей смены в предпраздничный день?
выдачей работнику праздничного продуктового набора
извинениями администрации
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы
премией

Кто не допускается к работе в ночное время?
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
матери и отцы, воспитывающие без супруги (супруга) детей в возрасте до 5 лет
беременные женщины
работники, не достигшие 21 года

Что такое совместительство?
работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
расширение зоны обслуживания
совмещение должностей
работа в той же организации за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя


Укажите максимально допустимое количество часов сверхурочных работ в год?

Кто обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ?
сам работник
работодатель
правовая инспекция соответствующего профсоюза

Режим рабочего времени устанавливается:
работником
выборным профсоюзным органом
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
наблюдательной комиссией по учету рабочего времени

Что предполагает ненормированный рабочий день?
особый режим работы
режим гибкого рабочего времени
сменную работу
суммированный учет рабочего времени
разделение рабочего дня на части

Обеспечение со стороны работодателя отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода подразумевает:
сменную работу
суммированный учет рабочего времени
работу в режиме гибкого рабочего времени
ненормированный рабочий день
разделение рабочего дня на части

Разрешается ли работа в течение двух смен подряд?
нет
да, но только в экстремальных ситуациях
да, но с обязательным согласованием этого вопроса с выборным профсоюзным органом

Укажите максимально допустимый срок учетного периода при суммированном учете рабочего времени:
месяц
квартал
год
пятилетка

При производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего времени, как правило устанавливается:
ненормированный рабочий день
сменная работа
разделение рабочего дня на части
суммированный учет рабочего времени

Что не входит в число видов времени отдыха?
перерыв в течение рабочего дня
отпуск
период временной нетрудоспособности
междусменный отдых
нерабочие праздничные дни

Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня?
да
нет

Укажите установленные законом временные рамки перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня?
30-120 минут
60 минут
45-120 минут
60-120 минут

Включаются ли в рабочее время специальные перерывы для обогревания и отдыха?
да
нет

Какие периоды для отдыха включаются в рабочее время?
перерыв на обед
перерыв для обогревания
перерыв на перекур
период междусменного отдыха

Какое количество часов подразумевает минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Введите цифру.

В каком случае потребуется испросить мнение выборного профсоюзного органа по поводу привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни?
для предотвращения производственной аварии
для предотвращения несчастных случаев
для выполнения принципиально важных для организации заранее непредвиденных работ
для выполнения заказа, если при обычных темпах работы организация не успевает к обещанному сроку

В случае привлечения какой категории работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан получить письменное согласие?
у всех работников
у инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях? Введите цифру.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска:
включаются в число календарных дней отпуска
не включаются, но оплачиваются в двойном размере
не включаются и не оплачиваются

Укажите максимальный предел ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
28 дней
32 дня
56 дней
пределом не ограничивается

Какой период не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
период временной нетрудоспособности
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
время фактической работы

Когда у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?
по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации
по истечении 1 месяцев его непрерывной работы в данной организации
по истечении 6 месяцев со дня окончания испытательного срока

Кому из перечисленных лиц должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы?
работникам в возрасте до 21 года
работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3-х лет
работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

Какой день считается днем увольнения при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением?
последний день работы
последний день отпуска

Предоставляется ли отпуск в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора?
да
нет

Допускается ли предоставление отпуска по частям- 1 раз в квартал продолжительностью по 7 календарных дней?
да
нет

Какая часть отпуска может быть заменена по распоряжению работодателя денежной компенсацией?
превышающая 28 календарных дней
никакая
превышающая 14 календарных дней

Укажите срок, в который работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в случае предоставления ему отпуска с последующим увольнением?
до дня истечения двухнедельного срока предупреждения
до дня начала отпуска
до последнего дня отпуска

Кем определяется максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?
сторонами коллективного договора
сторонами трудового договора
Правительством
Президентом
выборным профсоюзным органом

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Что понимается под оплатой труда?
заработная плата
вознаграждение за труд
система начисления заработной платы, премиальных и соответствующих налоговых выплат
система отношений в сфере обеспечения работодателем выплат работникам за их труд

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного виды выплат работникам организаций, не финансируемых из бюджета, устанавливаются:
соответствующими законами и иными нормативно-правовыми актами
соответствующими законами и коллективными договорами, соглашениями, локальными актами организации
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами

Система оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, устанавливаются:
работодателем
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
трудовым коллективом

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платны производится:
в первый следующий за ним рабочий день
накануне этого дня

Укажите максимально допустимый размер удержаний из заработной платы:
30%
50%
70%
80%
100%

Если работник в день увольнения не работал, когда с ним производится расчет?
в последний день работы
в день подачи работником заявления с требованием о расчете
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Кто из перечисленных работников имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы зарплаты в случае такой задержки на срок более 15 дней?
педагогические работники в период военного положения
федеральные судьи
юрисконсульты
врачи скорой помощи
рядовой состав органов внутренних дел

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Распространяются ли гарантии и компенсации работникам, предусмотренные ст. 173 Трудового кодекса РФ, на работников, получающих второе высшее образование?
да
нет

В каком случае размер выходного пособия составит средний месячный заработок?
при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья
при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

Кому принадлежит преимущественное право при сокращении численности или штата работников?
семейным - при наличии двух и более иждивенцев
членам профсоюза
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
инвалидам Великой Отечественной войны
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:
обязан предложить работнику любую другую работу
вправе предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую его квалификации
обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую его квалификации

Как долго сохраняется прежний средний заработок работника при его переводе в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем?
до выздоровления работника
в течение одного месяца со дня перевода

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ОХРАНА ТРУДА.

Что понимается под дисциплиной труда?
правила внутреннего трудового распорядка
трудовой распорядок
устав и положение о дисциплине
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемым в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором локальными нормативными актами

Что такое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей? Введите ответ:

Что из перечисленного Трудовой кодекс РФ относит к дисциплинарным взысканиям?
замечание
выговор с предупреждением
предупреждение
перевод на нижеоплачиваемую работу
перевод на нижеоплачиваемую должность

11 марта 2001 года работник совершил дисциплинарное взыскание и понес за него наказание. 21 января 2002 года работник снова совершил дисциплинарный проступок. Является ли он повторным?
да
нет

Какова природа отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу?
это гражданско-правовые отношения
это трудовые отношения

Что не входит в число обязанностей работника в области охраны труда?
соблюдение установленных требований охраны труда
приобретение средств индивидуальной защиты на работах с вредными условиями труда
прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда
правильное применение средств индивидуальной защиты
прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра

Комитеты (комиссии) по охране труда:
должны создаваться в организациях с численностью работников свыше 100 человек
должны создаваться в организациях с численностью работников свыше 50 человек
создаются по инициативе работодателя и (или) работников в любых организациях


В какие сроки расследуется несчастный случай, в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу?
в течение 15 дней
в течение 3 дней
в течение 1 месяца
в течение 1 месяца со дня поступления заявления от пострадавшего

В случае выявления сокрытого несчастного случая на производстве его расследование проводится:
если не истек трехлетний срок давности с момента несчастного случая
если не истек пятилетний срок давности с момента несчастного случая
независимо от срока давности

Кем рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
органами Рострудинспекции
арбитражным судом
судом общей юрисдикции
комиссией, созданной на паритетных началах
трудовым арбитражем
комиссией по трудовым спорам

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
не освобождает сторону трудового договора от материальной ответственности
освобождает сторону трудового договора от материальной ответственности

Что из перечисленного не входит в число условий наступления материальной ответственности сторон трудового договора?
причиненный ущерб
вина
противоправное поведение
корыстный мотив

Как долго работодатель должен выплачивать компенсацию работнику за задержку заработной платы?
в течение периода, оговоренного трудовым договором
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно
в течение всего квартала, в рамках которого образовалась задолженность

Что из перечисленного работник обязан возместить работодателю?
убытки
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
только упущенную выгоду
неполученные доходы

Какое из перечисленных обстоятельств не освобождает работника от материальной ответственности?
непреодолимая сила
крайняя необходимость
необходимая оборона
психическое расстройство работника, не исключающее вменяемости
нормальный хозяйственный риск

В каких случаях на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере?
если это предусмотрено трудовым договором
если это предусмотрено коллективным договором или соглашением
если ущерб причинен в особо крупных размерах
если это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами

Что понимается под полной материальной ответственностью?
это обязанность возместить причиненный ущерб в пределах полного среднемесячного заработка
это обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере причиненных убытков
это обязанность возместить ущерб в полном размере

В каком случае работники в возрасте до 18 лет не несут полную материальную ответственность?
за умышленное причинение ущерба
за ущерб, причиненный в состоянии токсического опьянения
за неосторожное причинение ущерба
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка

Что из перечисленного не входит в число случаев полной материальной ответственности?
причинение ущерба работником не при исполнении своих трудовых обязанностей
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральным законом
причинение ущерба в результате установленных приговором суда преступных действий лица, не являвшегося работником данной организации
причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами

С кем из перечисленных лиц можно заключить договор о полной материальной ответственности?
работник в возрасте 16 лет, продающий в соответствии с трудовым договором мороженое
сторож
охранник
зав. товарной секцией магазина
водитель

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяют по фак5тическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности:
на день взыскания ущерба
на день причинения ущерба
на день, когда непосредственному начальнику стало известно о причинении ущерба
на день обращения в суд

В случае истечения месячного срока, предусмотренного для вынесения работодателем распоряжения о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба в пределах среднемесячного заработка:
взыскание становится невозможным
взыскание осуществляется в судебном порядке
срок может быть продлен еще на 1 месяц по согласованию с представительным органом работников

Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работника, принявшего на себя обязательство о добровольном возмещении причиненного им ущерба в рассрочку? Введите ответ:

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.

В случае перевода беременной женщины на другую работу по ее заявлению в соответствии с медицинским заключением:
ее труд оплачивается пропорционально выполненным нормам
за ней сохраняется прежний заработок по прежней работе
ее труд оплачивается в двойном размере
ее труд оплачивается по фактическим результатам труда, но в соответствии с условиями коллективного договора работодатель доплачивает ей разницу с учетом заработка по прежней работе


В какой стаж засчитывается отпуск по уходу за ребенком?
только в общий
только в общий и непрерывный
в общий, непрерывный и стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам:
если она отработала в этой организации 11 месяцев
если она отработала в этой организации 6 месяцев
независимо от стажа работы в этой организации

В каком случае допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной?
по любому основанию
ни в каком случае
в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
в случае ликвидации организации
в случае совершения по месту работы хищения
при совершении аморального проступка

В каком случае не допускается увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?
ликвидация организации
несоответствие работницы занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации при условии, что это решение принято указанной женщиной в качестве главного бухгалтера организации
неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание

Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников? Введите цифру:

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя:
вообще не допускается
допускается только в случае ликвидации организации
допускается с согласия законных представителей несовершеннолетних работников
допускается с разрешения соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Требуется ли руководителю организацию испрашивать разрешение на работу по совместительству у собственника имущества организации? Введите ответ:
Да

В каком размере несет материальную ответственность руководитель организации?
в полном
в ограниченном
он вообще не является субъектом материальной ответственности

Работа в качестве руководителя организации предусматривает заключение с ним трудового договора:
срочного
на неопределенный срок

В какие сроки руководитель организации должен предупредить работодателя о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор?
за 3 дня
за 2 недели
за 1 месяц

Что такое совместительство?
это совмещение профессий
это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
это совмещение должностей в процессе замены временно отсутствующего работника

С каким количеством работодателей допускается заключение трудового договора о совместительстве?
максимально с двумя
максимально с тремя
количество не ограничено

Обязательно ли указание в трудовом договоре о том, что работа является совместительством? Введите ответ:

Кому не разрешается работа по совместительству?
лицам, не достигшим 21 года
лицам, не достигшим 18 лет
женщинам
пенсионерам

Какой из перечисленных документов не предъявляется при приеме на работу по совместительству?
паспорт
диплом или иной документ об образовании
трудовая книжка
справка о характере и условиях труда по основному месту работы при устройстве на работу с вредными условиями труда

Укажите максимально допустимую продолжительность рабочего времени, устанавливаемую работодателем для работников-совместителей:
10 часов в неделю
12 часов в неделю
14 часов в неделю
16 часов в неделю
18 часов в неделю

Укажите дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем:
прием на эту работу другого совместителя
прием на эту работу работника, для которого указанная работа является основной

Допускается ли установление испытания при приеме временных работников? Введите ответ:

Укажите продолжительно оплачиваемого отпуска временных работников:
оплачиваемый отпуск временным работникам вообще не предоставляется
31 календарный день
28 календарных дней
24 рабочих дня
размер отпуска определяется из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц

В какие сроки временный работник обязан предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по собственному желанию?
за 3 дня
за 2 недели
за 1 месяц

Какая работа признается сезонной?
временная работа на срок до 2 месяцев
общественная работа
периодическая работа
работа, в силу климатических условий выполняемая в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев

Срок испытания на сезонных работах:
не может превышать 3 месяцев
не может превышать 2 недель
не может превышать 1 месяц
не устанавливается

В какие сроки работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата?
не менее, чем за 2 месяца
не менее, чем за 1 месяц
не менее, чем за 2 недели
не менее, чем за 7календарных дней

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачиваются:
суточные
надбавка за вахтовый метод
пособие за вахтовый метод
командировочные

Что не входит в обязанности работодателя - физического лица?
оформление в письменной форме трудового договора с последующей его регистрацией в соответствующем органе местного самоуправления
уплата страховых взносов
оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые
оформление и ведение трудовых книжек работника

Как называются работники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов работодателя?
подрядчики
нарядчики
подручники
надомники
домушники

В течение какого периода лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности или штатов, сохраняется средняя заработная плата?
в течение всего периода трудоустройства
в течение всего периода трудоустройства, но не свыше 3 месяцев
в течение всего периода трудоустройства, но не свыше 6 месяцев

Что не входит в число способов защиты трудовых прав работников?
государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
самоуправление
защита трудовых прав работников профессиональными союзами
самозащита

Кто осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права во всех организациях на территории России?
Органы Трудового Надзора РФ
Отделы Распределения Рабочей Силы
Органы Федеральной Инспекции Труда
Генеральный Прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры

Кто осуществляет государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства?
Органы Трудового Надзора РФ
Отделы Распределения Рабочей Силы
Органы Федеральной Инспекции Труда
Генеральный Прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры

Что не входит в число принципов деятельности органов федеральной инспекции труда?
законность
объективность
независимость
состязательность
гласность

Что не входит в компетенцию органов федеральной инспекции труда?
рассмотрение дел об административных правонарушениях
предупредительный надзор за строительством новых объектов производственного назначения в целях предотвращения отступления от проектов, снижающих их безопасность
возбуждение уголовных дел в отношении лиц, злостно нарушающих трудовые права работников
информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства
проведение самостоятельных расследований несчастных случаев на производстве

Что вправе сделать государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства в случае обращения работника по вопросу, уже находящемуся на рассмотрении в комиссии по трудовым спорам?
обжаловать решение КТС в случае его необоснованности
выдать работодателю обязательное для исполнения предписание
войти в состав КТС в целях разрешения данного спора


ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

В случае выявления нарушений трудового законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха профсоюзы вправе:
налагать штрафы на виновных лиц
привлекать виновных лиц к дисциплинарной ответственности
требовать устранения выявленных нарушений
прекращать работу организации
расторгать трудовые договоры с виновными лицами

Профсоюзные инспектора вправе беспрепятственно посещать:
любые организации независимо от форм собственности и подчиненности
только государственные и муниципальные предприятия
любые организации, за исключением опасных промышленных объектов
любые организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза
любые организации, за исключением производственных и сельскохозяйственных кооперативов

При получении требований профсоюза об устранении выявленных нарушений в сфере соблюдения трудового законодательства работодатель обязан:
немедленно их устранить
устранить их в недельный срок
в недельный срок со дня получения сообщить о принятых мерах
создать правовую комиссию для проведения расследования
поступить по своему усмотрению

Условия освобождения от работы членов профсоюзных организаций на период их участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами конференций, определяются:
правилами внутреннего трудового распорядка
коллективным договором
уставом профсоюзной организации
законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
приказом руководителя

Работнику, освобожденному от работы в организации вследствие его избрания на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий:
предоставляется прежняя работа (должность)
при отсутствии прежней работы (должности) любая другая работа (должность)
при отсутствии прежней работы (должности) другая равноценная работа (должность) в другой организации
надлежит уволиться из данной организации ввиду того, что прежняя должность за ним не сохраняется

Укажите срок, в течение которого выборный профсоюзный орган направляет работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права?
не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта
не позднее 5 рабочих дней с момента направления проекта
не позднее 7 календарных дней с момента получения проекта

В каком случае работодатель, намеревающийся уволить члена профсоюза, освобождается от обязанности соблюдения процедуры по учету мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:
при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата
при расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
при расторжении трудового договора в в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Считается ли индивидуальным трудовым спором конфликт между лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и работодателем, отказавшим ему в этом? Ведите ответ:

Что из перечисленного относится к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?
КТС
РТК
Примирительная комиссия
ОРРС
Трудовой арбитраж

Каким образом формируются комиссии по трудовым спорам?
исходя из рекомендаций выборного профсоюзного органа
исходя из условий коллективного договора
исходя из количества работников в организации
из равного числа представителей работников и работодателя

В какие сроки работник может обратиться в КТС?
в течение 6 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в течение 3 лет с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в течение 10 дней с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

В какие сроки КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
в течение 7 календарных дней со дня подачи заявления
в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления
в течение 14 календарных дней с момента подачи заявления
в течение 1 месяца со дня подачи заявления

В случае вторичной неявки работника без уважительной причины на заседание КТС:
решение по делу выносится заочно
выносится решение о снятии вопроса с рассмотрения
работник лишается права снова обратиться в КТС по тому же вопросу

В какие сроки решение КТС подлежит исполнению?
немедленно
в 3-хдневный срок с момента вынесения
в течение 3 дней по истечении срока на обжалование
в течение 10 дней с момента вынесения

В каком случае КТС выдает работнику исполнительный документ-удостоверение?
в любом случае
в случае перенесения трудового спора в суд
в случае неисполнения решения комиссии

Что вправе предпринять работник, если КТС не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в десятидневный срок?
обжаловать ее действия в вышестоящую КТС
перенести рассмотрение спора в суд
предъявить удостоверение судебному приставу-исполнителю

В какие сроки стороны могут обжаловать решение КТС?
В 10-дневный срок со дня вынесения решения
в десятидневный срок со дня вручения копии решения
по истечении 10 дней со дня вынесения решения

Какой из перечисленных споров входит в компетенцию КТС?
о восстановлении на работе
об изменении даты и формулировки причины увольнения
о снятии дисциплинарного взыскания
о переводе на другую работу
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

Какой из перечисленных споров входит в компетенцию КТС?
об оплате за время вынужденного прогула
о возмещении работником вреда, причиненного организации
о перемещении на другое рабочее место
об отказе в приеме на работу

Укажите срок исковой давности по спорам об увольнении?
3 месяца
1 месяц
1 год

В какие сроки должно быть исполнено решение о восстановлении на работе?
немедленно
по истечении срока на кассационное обжалование
в течение 3 дней после вступления решения в законную силу

Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения. Изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений - это:
индивидуальный трудовой спор
самозащита
коллективный трудовой спор

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения коллективного договора, соглашения, трудового договора - это:
индивидуальный трудовой спор
самозащита
коллективный трудовой спор

В число примирительных процедур не входит разрешение коллективного трудового спора:
примирительной комиссией
с участием посредника
арбитражным судом
трудовым арбитражем

Что из перечисленного нельзя считать моментом начала коллективного трудового спора?
день сообщения работодателя об отклонении последним требований работников
не сообщение работодателем своего решения
1-й день забастовки
дату составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией:
является обязательным этапом
осуществляется после рассмотрения спора с участием посредника
осуществляется, если это предусмотрено коллективным договором
зависит от желания конфликтующих сторон использовать этот способ

Примирительная комиссия формируется из:
представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе
из членов КТС
из представителей выборного профсоюзного органа
из числа членов независимого профсоюза
из представителей РТК

В какой из судов должен обратиться работодатель с заявлением о признании незаконной забастовки в ОАО "Новороссийский сыродельный комбинат", расположенный по адресу: г. Новороссийск, ул. Элеваторная, 88?
районный суд Восточного округа г. Новороссийска
Краснодарский краевой суд
Краснодарский арбитражный суд
Верховный Суд РФ